Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. zrównoważonego rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. zrównoważonego rozwoju, który będzie odpowiadać za tworzenie, wdrażanie i rozwijanie kompleksowej strategii zrównoważonego rozwoju w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w integrowaniu celów środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego z ogólną strategią biznesową firmy, wspierając długoterminowy wzrost, odporność operacyjną oraz budowanie wartości dla interesariuszy. To stanowisko wymaga połączenia myślenia strategicznego, umiejętności analitycznych, zdolności przywódczych oraz praktycznej znajomości regulacji, standardów raportowania i najlepszych praktyk związanych z ESG, klimatem, gospodarką obiegu zamkniętego i odpowiedzialnym łańcuchem dostaw.
Dyrektor ds. zrównoważonego rozwoju będzie współpracować z zarządem, liderami działów operacyjnych, finansowych, zakupowych, HR, komunikacji i compliance, aby wyznaczać mierzalne cele, monitorować postępy i zapewniać zgodność działań firmy z wymaganiami prawnymi oraz oczekiwaniami rynku. Do głównych zadań będzie należeć identyfikowanie ryzyk i szans związanych ze zmianami klimatu, efektywnością energetyczną, emisjami gazów cieplarnianych, zużyciem zasobów, różnorodnością i inkluzywnością, etyką biznesu oraz wpływem społecznym. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie również odpowiadać za przygotowywanie raportów niefinansowych, wspieranie procesów audytowych, rozwijanie wskaźników KPI oraz reprezentowanie organizacji w dialogu z klientami, inwestorami, partnerami i instytucjami zewnętrznymi.
Szukamy kandydata, który potrafi przekładać ambitne cele strategiczne na konkretne programy i inicjatywy operacyjne. Idealna osoba rozumie, jak budować kulturę odpowiedzialności, angażować pracowników na wszystkich poziomach organizacji oraz skutecznie zarządzać zmianą w środowisku biznesowym. Ważna będzie umiejętność prowadzenia projektów międzyfunkcyjnych, oceny wpływu działań firmy na środowisko i społeczeństwo oraz wdrażania rozwiązań, które jednocześnie wspierają wyniki biznesowe i cele zrównoważonego rozwoju.
Na tym stanowisku istotne będzie także śledzenie zmian regulacyjnych i trendów rynkowych, w tym wymagań dotyczących raportowania ESG, dekarbonizacji, należytej staranności w łańcuchu dostaw oraz odpowiedzialnego zarządzania zasobami. Dyrektor ds. zrównoważonego rozwoju będzie inicjować partnerstwa, wspierać innowacje oraz promować podejście oparte na danych i mierzalnych rezultatach. Oferujemy możliwość realnego wpływu na kierunek rozwoju organizacji, współpracę z doświadczonym zespołem oraz udział w projektach, które mają znaczenie zarówno dla biznesu, jak i dla otoczenia społecznego i środowiskowego. To rola dla osoby, która chce kształtować przyszłość organizacji w sposób odpowiedzialny, nowoczesny i długofalowy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i aktualizacja strategii zrównoważonego rozwoju zgodnej z celami biznesowymi firmy
- Wyznaczanie celów ESG oraz monitorowanie wskaźników efektywności i postępów realizacji
- Koordynowanie projektów związanych z redukcją emisji, efektywnością energetyczną i gospodarką odpadami
- Nadzorowanie raportowania niefinansowego oraz zgodności z obowiązującymi regulacjami i standardami
- Współpraca z działami wewnętrznymi w celu wdrażania inicjatyw środowiskowych i społecznych
- Identyfikowanie ryzyk i szans związanych ze zmianami klimatu oraz wymaganiami interesariuszy
- Budowanie relacji z inwestorami, klientami, partnerami i organizacjami branżowymi w obszarze ESG
- Prowadzenie działań edukacyjnych i komunikacyjnych zwiększających świadomość pracowników
- Wspieranie odpowiedzialnego zarządzania łańcuchem dostaw i procesów należytej staranności
- Przygotowywanie analiz, rekomendacji i prezentacji dla zarządu oraz rady nadzorczej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum kilkuletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze zrównoważonego rozwoju, ESG lub pokrewnym
- Wykształcenie wyższe w zakresie ochrony środowiska, zarządzania, ekonomii, inżynierii lub podobnym
- Bardzo dobra znajomość standardów raportowania ESG oraz aktualnych regulacji krajowych i międzynarodowych
- Doświadczenie w tworzeniu strategii, zarządzaniu projektami i współpracy międzydziałowej
- Umiejętność analizy danych, definiowania KPI i przygotowywania raportów dla kadry zarządzającej
- Znajomość zagadnień związanych z dekarbonizacją, efektywnością zasobową i gospodarką obiegu zamkniętego
- Silne kompetencje przywódcze, komunikacyjne i negocjacyjne
- Umiejętność budowania zaangażowania interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych
- Biegła znajomość języka polskiego oraz dobra znajomość języka angielskiego
- Wysoki poziom odpowiedzialności, samodzielności i orientacji na rezultaty
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiada Pan/Pani w tworzeniu i wdrażaniu strategii ESG?
- Czy prowadził(a) Pan/Pani projekty związane z redukcją emisji lub efektywnością energetyczną?
- Jakie standardy raportowania niefinansowego zna Pan/Pani najlepiej?
- W jaki sposób angażuje Pan/Pani zarząd i inne działy w realizację celów zrównoważonego rozwoju?
- Czy ma Pan/Pani doświadczenie we współpracy z inwestorami, audytorami lub regulatorami?
- Jakie wskaźniki KPI uważa Pan/Pani za kluczowe w ocenie dojrzałości ESG organizacji?
- Proszę opisać przykład zmiany organizacyjnej, którą udało się Panu/Pani skutecznie wdrożyć.
- Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe i dostępność do rozpoczęcia pracy?
